наши требования на русском

Наши требования: Подотчетность корпоративной культуре - Включите прозрачные, ориентированные на будущее политики и процедуры для постоянного обучения культурным особенностям, включая, помимо прочего, осведомленность о расе и сексуальном насилии. Раскрывайте эти правила и процедуры во всех соглашениях с независимыми подрядчиками танцоров. Раскрывайте эти политики и процедуры во всех соглашениях с сотрудниками. Четко разместите таблички с описанием правил и процедур для постоянного обучения культурным особенностям, включая, помимо прочего, информацию о расе и сексуальном насилии, размещенные по всему заведению / физическим помещениям. Ясно размещайте информацию обо всех тренингах, проведенных с аккредитованными организациями, по тренингу по культурной чувствительности, включая, помимо прочего, информацию о расе и сексуальном насилии. Все подрядчики получат копию своего контракта во время подписания. Требуйте, чтобы ВСЕ сотрудники прочитали предоставленную литературу и / или присутствовали на слушаниях. Мы предоставим документы с отзывами танцоров из вашего клуба, в которых подробно описывается их жизненный опыт в индустрии, в которой мы все сосуществуем. Это не обвинения или личные нападки. Прилагаемые отзывы должны быть доступны для всех сотрудников в любое время, и в них должна быть указана политика их доступности. Рассмотрите возможность равных смен для равной работы и проявите должную осмотрительность при бронировании смен с учетом региональной статистики населения. Обеспечить соблюдение закона Орегона SB 726 в отношении должной осмотрительности для устранения дискриминационных практик и предотвращения дальнейшего несоблюдения до вступления в силу этого закона в декабре. Поддерживать и обеспечивать соответствие, но не ограничиваясь: ORS 659A.270, 659A.029, 659A.030, 659A.370, 659A.375, ORS 659A.820 и Политикой OLCC.